Loopbaancoaching

De loopbaan van een ieder is uniek en daarom is loopbaancoaching ook altijd 'op maat'.

In een kennismakingsgesprek krijgt jouw loopbaanverhaal de focus waarbij ik samen met jou onderzoek wat jouw wensen & behoeftes zijn. Dit wordt ons vertrekpunt.

 

Een loopbaantraject kan er dan in grote lijnen als volgt uitzien
 

Fase 1  - Oriëntatie op jezelf
Opstellen van jouw profiel

Wie ben je, wat zijn jouw waarden en overtuigingen, wat kan je, waar ben je echt goed in?

Waar word je blij van, wat geeft energie? Welke voorwaarden heb jij nodig?

 

Instrumenten die hiervoor kunnen worden ingezet:

Loopbaanscan, Huis van Herkomst, Waardenspel, kernkwadrant van Ofman, Transactionele analyse, Vitaliteitspiramide

Fase 2 - Oriëntatie op de huidige arbeidsmarkt
Waar sta je en waar wil je naar toe?
Wat is jouw waarde van je huidige profiel (;oriëntatie- en netwerkgesprekken) en het vergroten hiermee van je eigenwaarde.
Wat heb je nodig, wat moet jij investeren in jezelf, om daar te komen waar jij naar toe wil?
Wil je in loondienst? Welke voorwaarden gedij jij goed op?

Wil je als zelfstandig professional aan de slag? Beschik je dan over de juiste skills? Waar moet je rekening mee houden?
En altijd: is het reëel en realiseerbaar?

 

Instrumenten die hiervoor kunnen worden ingezet:

Personal Branding, storytelling (:pitchen), opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk

Fase 3  - Benaderen van de arbeidsmarkt
Welke middelen, online & offline, heb je nodig/moet jij ontwikkelen om jezelf mee te profileren?
Routing van het gehele sollicitatieproces of starten als ZP'er
Creëren van een up to date curriculum vitae
Indien nodig, opzetten profiel op LinkedIn en het strategisch inzetten hiervan
Opstellen van een motivatiebrief
Voorbereiden op gesprekken

Resultaat
Bovenstaand proces kan nieuw, ander passende werk opleveren, in loondienst of als ZP'er, maar kan soms ook opleveren dat je beseft dat je wilt blijven waar je zit!